深化企业数字化转型 | 数字化平台在股权激励场景中的实践与应用

一、股权激励市场背景

股权激励是一种通过向员工提供公司“股权”或“股权选择权”来激励和回报员工的制度，旨在将员工的利益与公司的发展紧密联系在一起，以增强员工工作动力、忠诚度和长期投入。历经实践证明，股权激励对于降低企业管理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和核心竞争力等方面都起到了不可忽视的积极作用。
股权激励计划通常适用于公司高级管理人员、关键员工和核心团队，以鼓励他们为实现公司的长期目标和发展利益作出贡献。股权激励可以通过不同的方式实现，例如股票期权、限制性股票、员工持股计划、限制性股权等。不同的激励方式对公司的要求也不相同。
1、常见的股权激励形式：

1）股票期权

股票期权是指向员工提供购买公司股票的权利，通常在未来的某个时间点或特定条件下行使。员工可以以事先确定的价格购买股票，并有机会从股票价格上升中获利。

2）限制性股票

限制性股票是指向员工授予公司股票，但在特定的期限内受到限制。这些限制可能包括持有期、绩效目标的达成等。一旦限制期满或满足特定条件，员工就可以自由支配这些股票。

3）员工持股计划

员工持股计划是指本公司员工以支付现金或借助贷款等方式来获得本公司的一定份额的股票，但员工不直接参与公司决策，而是把股票托管给具有一定资质的法人机构运作，由该机构代表参与计划的员工进入董事会行使股东权利，并按持有股份比例分享公司剩余利润。

在现代企业中，股权激励计划是吸引、激励和留住优秀人才的重要手段之一。然而，传统的股权激励管理流程因为涉及业务场景过多，如授予股权、认购款缴纳、对账、验资、授予协议在线签署、融资、还款、回购、转让、减持、离职退出等一系列业务场景，仅仅只是线下操作就可见其复杂程度，因此随着数字化技术的快速发展，建立数字化平台已成为提升股权激励计划管理效能的关键。

 二、股权激励管理系统

股权激励管理系统，是一个一站式股权激励综合服务平台，从设计规划、实施落地、系统支持上提供全方位的服务，满足企业实施股权激励的数字化建设，帮助公司高效规范股权激励计划的管理和运作，做到全流程线上化管理，数据可溯源、流程透明可视，保障员工和企业的合法权益，使企业的核心人才招募、激励更有效。

1.股权激励系统重点功能

1）协议签署

支持企业与员工在线签署各类股权激励相关的协议文本，如授予协议、回购协议、转让协议等。签署的电子协议既减少了纸质文件和手续的繁琐，还享有同常规纸质协议相同的法律效力，并且可提供出证报告作为凭证。

2）缴款对账

系统后台自动生成对账单，节省手工对账的繁琐操作。如员工可在招商银行APP内直接缴纳认购款，大额支付无限额，且后台自动备注转账流水，方便验资。

3）回购/转让管理

企业或员工通过系统发起权益回购申请或持股计划份额转让申请，经审批流完成后，系统自动更新权益流转。

4）可视化报表

系统从权益流转维度，提供多种报表数据查看及导出。管理层也可以通过平台监控计划的执行情况，查看参与率、股权行使情况等数据。这种透明度和可访问性帮助员工和管理层更好地了解计划的运行情况，做出相应的决策和优化。

数字化平台在股权激励管理中发挥着关键的作用。它提供了便利性、信息透明度、自动化流程和数据分析等多重优势，有效提升了股权激励计划的管理效能。未来，随着数字化技术的不断进步，数字化平台将在股权激励领域发挥更大的作用，帮助企业更好地吸引、激励和留住优秀的人才，推动企业的持续发展与成长。

本文作者：黄晓欢（高阶应用研发中心-招银云创）